求助，在 Excel 中设计绩效考核自动打分

所念丶皆星河

10月考核指标.zip (10.37 KB, 下载次数: 13)

2021-11-21 18:12 上传

点击文件名下载附件
10月考核指标.zip

温暖肆悦

K6=36.50，其余指标类推：
=MIN(MAX(E6+MAX(CEILING(J6-1,1%)/1%/2,0),0),40)

星空的云

10月考核指标.rar (11.2 KB, 下载次数: 13)

2021-11-21 18:12 上传

点击文件名下载附件
10月考核指标.rar

被告山杠爷

谢谢大佬热心解答！

苍旻一羽

大佬，K4例（80分保底、105分封顶。）和K7例（为正不扣分；为负每低1%（现金流/收入）扣0.5分,直至扣完。）用什么函数？函数小白再次感谢！

吃喝玩乐收割机

K4没有考核细则，K7没有完成百分比。

空客

K4，目标是100%，完成86.33%对应得分就是86.33%*100=86.33分。80分保底，超额完成也是105分封顶

换个角度

大佬，我用最死板的数据算。为何有一点误差，J4完成112.05%,也就是高于100%目标值，12.05个百分点。根据考核细则高于1%加0.5分，加分封顶10。12.05%*0.5*100=6.025，加上30的基础分。合计分值为36.03分。

铁树花开

K4的分值为完成目标*100。80分保底、105分封顶。考核细则在K5合并单元格那一行！谢谢大佬热心回复！！

关我何事

=MIN(MAX(E6+((J6-1)/1%/2),0),40)