【新手求教】故事PPT 思路 素材
最近比较火的一个故事，做成PPT的话思路和素材请大神指点一二 不胜感激！！一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释…… 她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。 终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。 “那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。” “为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？” 老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？” “一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。 “这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。 一刻钟后，她回到老板办公室。 “联系到了吗？”老板问。 “联系到了，他们说可能下周过来。” “具体是下周几？”老板问。 “这个我没细问。” “他们一行多少人。” “啊！您没问我这个啊！” “那他们是坐火车还是飞机？” “这个您也没叫我问呀！” 老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。 “哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。” “另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。” “还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。” 张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” “不用了，我已经知道原因，打搅您了。” 她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。 希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！进步来自于比较，成长来源于超越！ 这个故事有后续内容的，你这里没有提及 友情帮顶！ 后续是：
又过了几个月，公司大裁员。
表现优秀那个员工，叫张怡是吧，被裁员了。而早期漂亮却平庸的女同事却没事。她更加不满，而且不解，也去问老板。这次老板没有给她真正的解释，只是说大环境怎样怎样，公司怎样怎样，金融危机怎样怎样。裁掉张怡也是没办法的事情。
等张怡走后，老板心想：上次我跟某某女下属私底下约会，好像被她看见了，她什么都没说。这个人精明的跟猴子似的，但是肯定我的隐私她都打探清楚了，说不定哪一天到大老板那里告我一状，我的位子就是她的了（如果老板自己就是最大的话，也有可能跟老板娘讲）。不辞退你辞退谁？至于那个XXX（就是你说的早期平庸的女同事）笨笨的，什么都不懂，但是偶尔叫她去做事情还是挺勤快的，还是留着吧，总归是要用人的。
所以，在大公司里，精明的人对上级是一种威胁。特别是在上级平庸的情况下，他最有可能干掉的就是表现最优秀的人。
所以，三国时候的杨修，要被曹操杀掉。
所以，有个定律叫：奥格尔维定律。
我以上所说的话，叫潜规则。一般人不会告诉你。
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